得人才者得市場，門窗企業要“以人為本”

隨著中國經濟進入新常態，門窗企業的發展速度也逐漸減緩，在變革的時代，人才的作用就開始凸顯，正所謂“得人才者得市場”，門窗企業要開始重視人才價值，進行人才發展戰略。

培養專業人才

人才是企業決策的制定者和執行者，是影響品牌效應和企業創收的重要因素，培養專業人才是門窗企業在應對全新發展形勢時的重要手段。對此，門窗企業要提高對員工的專業技能要求，如對基層導購都需要求具備一定的文化基礎、學習能力和進一步地能夠掌握客戶心理等素質;要提高對培養人才方面的投入，給每一個員工以培訓進修的機會和資源;要學會慧眼識人，發掘企業中有潛質的員工，將其培養成專業性人才。